Quanto custa?

O Currículo Top oferece 30 dias de acesso total à plataforma por R$ 59,99 com desconto e R$ 232,25 sem desconto. Durante esse período, você poderá atualizar e criar novas versões do seu currículo quantas vezes desejar, adaptando-o para cada vaga à qual se candidatar. Além disso, todos os arquivos gerados poderão ser baixados por até 3 anos.

Na nossa plataforma, não há assinatura nem cobrança automática. Ao adquirir o acesso, você realiza um pagamento único e transparente para usufruir de 30 dias de acesso total, sem surpresas desagradáveis. Caso opte por continuar utilizando nossos serviços após esse período, você terá a liberdade de renovar o acesso de forma consciente e sem compromissos forçados. Nossa prioridade é garantir uma experiência clara e sem custos ocultos, para que você possa aproveitar todas as funcionalidades com total tranquilidade.

Você também conta com uma garantia total de 7 dias para solicitar o reembolso. Para isso, basta fazer a solicitação dentro desse período na área logada do usuário.

Como devo pensar sobre um currículo?

Um currículo não é uma representação de quem você é, nem da sua história de vida, tampouco uma perfeita encapsulação de uma carreira em um formato A4.

Um currículo é uma ferramenta para convencer alguém do outro lado da tela a ligar para você e agendar uma entrevista.

Isso é tudo. Quando você percebe que seu currículo é apenas uma ferramenta para conquistar uma entrevista, começa a pensar de forma mais clara sobre ele. Não se preocupe se não conseguir incluir cada detalhe; isso deixa espaço para assuntos interessantes durante a entrevista.

Em resumo, seu currículo, em 10 segundos ou menos, deve inundar a mente do avaliador com inúmeros sinais positivos e não transmitir nenhum sinal negativo. É assim que você consegue uma entrevista.

Para esse fim, não recomendamos o uso de resumos, pois o avaliador não está procurando uma história de vida, e essa seção empurra as informações mais importantes ou relevantes para baixo na página. Você quer prender o olhar do avaliador na única coisa mais impressionante e relevante para a vaga à qual está se candidatando – e essa raramente é um resumo (a não ser que você esteja mudando de carreira ou retornando após um longo período fora do mercado).

Qual é o objetivo de um currículo?

O objetivo de um currículo é conseguir uma ligação telefônica, ponto final. Não é para contar sua história de vida; não é para compartilhar tudo o que você já fez; não é para responder todas as perguntas que o selecionador possa ter. O objetivo de um currículo é conseguir uma ligação.

Uma vez que você entenda isso, perceberá que não precisa de um currículo de 3 páginas — ou até mesmo 2 páginas. Você pode analisá-lo de forma mais desapaixonada e estratégica, sem se preocupar se ele representa perfeitamente o seu valor pessoal.

Este currículo passará por um ATS / tela de IA?

Se você possui as habilidades relevantes, conseguirá passar por um ATS, mesmo um "powered by IA." Tentamos explicar aos nossos clientes que o ATS não é o "grande filtro" quando se trata das suas chances de entrevista o avaliador é humano. Isso ocorre porque todo ATS tem o incentivo de nunca bloquear candidatos qualificados, optando pela inclusão. Por outro lado, o avaliador humano tem o incentivo de não ser repreendido pelo chefe por agendar entrevistas com candidatos incompetentes (para usar a linguagem dos chefes), então ele tende à exclusão e é extremamente rigoroso ao julgar currículos:

Sem título relevante;Com Algum sinal negativo;Currículo de 4 páginas;Erro de digitação; Que não consegue ler rapidamente;Usando quadrantes em vez de uma formatação da esquerda para a direita, de cima para baixo e Qualquer cor além do preto e branco.

Em resumo, não se preocupe com o ATS; suas habilidades e títulos relevantes farão com que você passe por qualquer tela de IA para qualquer vaga para a qual esteja remotamente qualificado. Preocupe-se em impressionar o humano que terá que agendar uma entrevista com você.